合乐平台888官网

当前位置:首页 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
【党旗飘扬】孙疃矿走“新”做“实”推动党的建设高质量
2021-05-21 09:11 刘飞 

今年以来,孙疃矿守正创新,求真务实,较好地推动了党的建设与矿井中心工作深度融合,矿井高质量发展蹄疾步稳。

创新思路抓整改。在当前全面从严管党治党新常态下,为做实基层党组织强基固本工程,进一步突出党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,该矿一方面按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的要求,把合乐平台888官网集团巡查“回头看”反馈的党建方面的问题制成问题清单;一方面每月利用基层党支部“6+1”考核模式对各党支部月度工作开展情况进行全覆盖检查,并制成问题清单。“两张清单”合二为一后,坚持问题导向,对新出现的问题,对重复出现、久推不改的沉疴旧疾等,逐条分析,逐项抓好整改。例如,针对部分党员政治理论学习弱化的问题,该矿除进一步完善党委中心组、基层党支部月度理论学习计划和丰富学习内容外,重在学习形式的灵活性和趣味性上下功夫,采取“线上+线下”联动互补的方式,既把习近平新时代中国特色社会主义思想及党建主题公园、各类图牌版等资源进行了整合利用,又通过“智慧党建云”、微信公众号等互联网平台,及时推送优质课件,让广大党员把学习当成一种习惯,真正做到喜学乐学。

上门“送诊”解难题。在全面推进基层党组织标准化建设过程中,针对部分基层党支部工作相对被动的实际情况,该矿采用上门“送诊”的方式,点对点问诊把脉,精准制定“送诊”方案,对症开方,直达问题“病灶”。该矿的上门“送诊”服务共分听、测、谈、查、通、改六个部分,又称“六字工作法”。具体指由组织、宣传、工会、团委、职教等政工部要素考核科室抽调专人组成“专家组”,提前发布通知,对要查看的项目、资料等进行提醒。正式上门服务时,按照“六字工作法”的步骤,当面诊疗。听:召开见面会。会上,要求被“送诊”单位党支部书记全面汇报支部工作开展情况,谋划下一步重点工作。测:邀请该单位党员、职工代表以无记名的方式对党支部组织建设、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥情况、党建基础知识掌握情况等开展测评。谈:“专家组”提前制定谈话提纲,“送诊”当天与班子成员、党员、职工代表单独谈话,全面客观真实地了解党支部建设情况。查:查阅资料。重点查“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党建品牌建设、党员联系群众等资料建档情况。通:通知反馈。“送诊”服务15个工作日内,“专家组”综合分析,形成“诊疗”报告,经矿党委研究后,再向该单位原汁原味反馈情况。改:整改闭合。反馈通报10个工作日内,要求该单位召开班子会,制定问题、责任、整改、成效“四个清单”,报政工部备案的同时,逐一对照整改。3个月后,“专家组”组织“回头看”,查验整改情况。自推行“六字工作法”以来,不仅让矿党委更真实全面地了解基层党建工作开展情况,更为基层党支部有针对性地开展工作提供了暖心服务。

深耕细作求实效。为充分发挥国企党建把方向、管大局、保落实“三大作用”,该矿不断融入具有新时代特色的好做法,深耕细作种好基层党建的每一块“责任田”,确保块块实现收益最大化。一是制定标准促规范。该矿根据基层党建工作特点,精心绘制“三会一课”、主题党日、党员发展等工作流程图,拟定组织生活参考议题,规范会议记录格式,推进党建基础工作管理实现规范化、档案化。二是强化考核促整改。丰富完善党支部“6+1”考核细则,严控考核细节、规范考核流程。月度党建工作推进会上,写实通报考核情况,让各党支部清晰地看到本单位在全矿的排名情况,明差距,知荣辱,有力推动考核成果转化为下一阶段的具体行动。三是创新形式促提升。打造“互联网+党建”模式,推行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党组织生活网上纪实,实现全程有效监管;抽调综合能力强、业务素质过硬的党群部门人员担任基层工作被动单位的“第一书记”,实施精准帮扶,点对点、零距离帮助他们开展支部工作,做到指导而不主导、补位而不越位。



(撰稿:刘飞 审核:丁云翔 责编:梁尚文)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党新闻网
    国家煤矿安全监察局     安徽省人民政府网     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
合乐平台888官网-合乐网页版登录